Senior Pro­ject­lei­der (SO-MSZ)

Leren en ontwikkelen (L&O) binnen het Deventer Ziekenhuis

Binnen het Deventer Ziekenhuis wordt leren en ontwikkelen breed gefaciliteerd door de Deventer Ziekenhuis Academie (DZA). Medewerkers, studenten, coassistenten en A(N)IOS krijgen hier volop kansen om zichzelf en hun werk te verbeteren. Naast verpleegkundige en medisch specialistische opleidingen stimuleren we werkplekleren, zelfgestuurd en gepersonaliseerd leren. Innovaties en nieuwe onderwijskundige inzichten spelen hierin een grote rol. Jij helpt als projectleider om deze visie verder vorm te geven en te zorgen voor een duurzame verankering van leren en ontwikkelen binnen onze organisatie.

Jouw functie als Senior projectleider (SO-MSZ)

Als Senior Projectleider/Coördinator subsidie Strategisch L&O (SO-MSZ) (20 – 24 uur per week) speel jij een belangrijke rol in de realisatie van de strategie van het Deventer Ziekenhuis: "Klaar voor de zorg van morgen". Jij bent verantwoordelijk voor de effectieve inzet en verantwoording van de subsidiegelden van de VWS-regeling Strategisch Opleiden-Medisch Specialistische Zorg (SO-MSZ).

In deze functie zorg je ervoor dat het Deventer Ziekenhuis (DZ) klaar is voor de toekomst door strategische leer- en ontwikkelinitiatieven te coördineren. Je werkt nauw samen met verschillende stakeholders, waaronder de Commissie Scholing, adviseurs L&O van de DZ Academie, HR en Financiën, Control & Informatie (FC&I). Daarnaast onderhoud je contact met VWS en NVZ om ervoor te zorgen dat de subsidie optimaal wordt benut en voldoet aan de gestelde eisen. Binnen deze functie krijg je de kans om innovatie te stimuleren en leertrajecten te faciliteren die bijdragen aan hoogwaardige zorgverlening.

Jouw verantwoordelijkheden

• Strategische projectleiding & coördinatie: Je leidt en coördineert de inzet van de SO-MSZ subsidie binnen DZ en zorgt voor een efficiënt besluitvormingsproces van deze nieuwe regeling. Je coördineert de aanvraag voor de verwachte vervolgsubsidie 2026.
• Subsidiebeheer & verantwoording: Je ontwikkelt een transparante en gestructureerde procedure voor zowel de interne honorering, uitvoering/monitor als de verantwoording van subsidiegelden bij VWS.
• Monitoring & evaluatie: samen met de L&O accounthouders en financieel adviseurs voer je periodieke evaluaties uit op de voortgang en impact van gesubsidieerde projecten en brengt advies uit over mogelijke verbeteringen.
• Doorontwikkeling scholingscommissie: Je helpt de commissie scholing zich verder te professionaliseren en stelt een vaste werkwijze en format op voor besluitvorming over scholingsinitiatieven binnen strategische ontwikkellijnen en DZ-overstijgende leerthema’s. Je doet dit vanuit een rol als secretaris van de commissie scholing.
• Strategisch advies & transformatie: Je adviseert over de inrichting van accounthouderschap binnen L&O en de synergie met andere adviesfuncties binnen HR, FC&I en Kwaliteit & Veiligheid.

Wat breng jij mee?

Wij zoeken een enthousiaste professional met:

• HBO+ werk- en denkniveau, met een afgeronde opleiding in een relevante richting zoals bedrijfskunde, onderwijskunde, opleidingskunde of gezondheidsmanagement.
• Ervaring met stakeholdermanagement en adviesvaardigheden binnen complexe organisaties.
• Goede organisatorische en communicatieve vaardigheden – je weet mensen te verbinden en draagvlak te creëren.
• Aantoonbare ervaring met subsidies, verandermanagement en procesbegeleiding.
• Een resultaatgerichte, organisatiesensitieve en gestructureerde aanpak.

Daarnaast is het een pre als je:

• Kennis hebt van leren en ontwikkelen binnen de zorgsector en/of strategische personeelsontwikkeling.
• Ervaring hebt binnen ziekenhuiszorg en beleid rondom medisch specialistische scholing en ontwikkeling.
• Bekend bent met subsidieaanvragen en -verantwoording binnen zorgorganisaties.

Wat bieden wij?

Wij bieden een uitdagende en opdracht (voor 20-24 uur per week) met veel autonomie binnen een innovatieve zorgorganisatie die zich richt op de toekomst van zorg. Onze voorkeur gaat uit naar een kandidaat in loondienst, maar zelfstandig werken is ook mogelijk. Dit bespreken we graag in overleg.

Je kunt daarnaast rekenen op:

• Marktconforme vergoeding, zowel voor zelfstandige professionals als voor professionals in loondienst (tussen € 3.923 en € 5.746 afhankelijk van opleiding en ervaring). Medewerkers in loondienst ontvangen hiernaast aantrekkelijke extra’s waaronder een eindejaarsuitkering en een vakantiegeldvergoeding van beide 8,33% (conform CAO Ziekenhuizen).
• Een aanstelling van een jaar met kans op verlenging, afhankelijk van toekomstige financiering en de organisatorische ontwikkelingen. Bepaalde aspecten van deze functie zijn structureel, maar de inrichtingsvraagstuk van de subsidie en veranderprocessen hebben een tijdelijk karakter.
• Flexibele werktijden en hybride werkmogelijkheden.
• Een inspirerende werkomgeving waarin innovatie en ontwikkeling centraal staan.

Het Deventer Ziekenhuis

Als regionaal (opleidings)ziekenhuis is het Deventer Ziekenhuis groot genoeg om haar ambities waar te maken en klein genoeg voor een goede werksfeer en persoonlijke aandacht. Dat maakt het werken er prettig. Bovendien is de organisatie een topklinisch opleidingsziekenhuis. Jaarlijks worden circa 20.000 patiënten opgenomen en bezoeken 300.000 patiënten de poliklinieken. Het Deventer Ziekenhuis is de grootste werkgever van Deventer, met ongeveer 2500 medewerkers en al jaren financieel gezond.